自1965年《移民和国籍法(Hart-Celler Act)》实施，废除基于国籍的「国家配额制度」后，亚裔女性在美国工作的比例显著增加。到了2000年，女性就业人口已超过男性。根据2024年美国劳工部统计，全美1.6亿就业人口中有47%是女性，因此说「女性撑起劳动力市场的半边天」并不为过。其中，亚裔妇女占7%，是职场重要力量。她们如何展现职场特质呢？我们采访了四位华人职业女性，看看她们的风采。

项目管理工程师(Project Management Engineer)

30年来，Pan任职于半导体公司，早期在业务部门，主管常在下班前交办急件，使她难以及时接孩子放学，不仅需缴罚款，也牵挂孩子独自在校的安全。后来她调整方式，先接孩子再回公司开会，几年来可说咬紧牙关前行，直到转入信息管理(IT)部门。

新部门主管是女性，重视工作与生活平衡。期间，Pan兼顾家庭，也完成7年学位。她体会到，只要紧紧抓住神（上帝），就必经历祂够用的恩典。无论金融海啸、疫情或裁员潮，她都相信：「经历压力中的使命，是神信实的带领。」因为祂能使不可能成为可能。

青少年拘留中心(Probation Department Juvenile Hall)文职主管

Liu研究所毕业后就投身在科技业，直到在最近的裁员潮中失业。父母自小教导她：「要有一技之长，为自己的未来负责。」因此即使受挫，她仍以负责态度面对，把困难视为神的提醒——做好本分，神自有安排。她说：「我决定闭着眼睛，让神带领前路。」

挥别27年熟悉环境，转职青少年拘留中心后，她明白那是新的托付。神把责任交在她手里，使她领悟：「知道自己无能，才会体会有神凡事都能；没有神，万万不能。」

学区教学助理(School District Instructional Assistant)

Pai原为小儿科护理师，育儿后成为全职母亲。随着孩子成长，她希望重返职场，过更平衡的生活。她相信若神许可，祂必开路；果然，神为她预备学区工作。

从幼儿园到高中，从影印协助到课后辅导，她总把握付出机会，也乐于分享资源与家乡美食。虽因语言背景受限，但她相信困难不是退缩的借口，并以热忱与诚意，与同事建立深厚友谊。

百货公司收银员(Nordstrom Rack Cashier)

Chang赴美10年，渴望突破一成不变的生活，结交新朋友，扩张生活圈。接获Nordstrom Rack临时工通知后，她欣然上任。抱持不计较升迁的心态，她盼望透过与不同族群接触传递祝福。虽需克服内向与语言限制，她却深信神无限：「我只要知道神什么都知道，祂是我最大的倚靠。」

之后她勇敢与人交谈，以认真乐观的态度成为正式员工，并获最佳员工奖，为职涯写下美好一页。她形容自己「虽胆怯却安心」，那份喜悦难以言喻。

职场的天花板或许存在，却非不可突破。Pan提醒：「不要等别人创造价值，要创造自己的价值。」如Pai把握机会、Liu专心尽力、Chang在胆怯中勇敢，正是亚裔妇女突破隐形障碍的见证。

突破自我天花板|号角编辑部