美国人事管理局局长斯科特·库珀(Scott Kupor)本周发布了一份备忘录，指示联邦各部门和机构负责人允许员工在工作场所表达信仰。

根据7月28日发布的题为《保护联邦工作场所的宗教表达》的备忘录，联邦员工可在工作场所展示宗教物品，在非工作时间进行个人或集体祈祷，讨论宗教信仰，并在不骚扰他人的情况下，以“礼貌讨论”的方式试图说服同事。

员工还可邀请同事参加宗教活动并表达信仰，即使在面向公众的岗位上亦可如此，例如国家公园管理员在与旅游团交流时亦可进行此类活动。

各机构被要求在不为难的情况下，尽可能允许宗教表达，其中不包括同事对这种表达的不满。

各机构被建议审查并修订内部政策，以确保合规，避免因宗教表达（不构成骚扰）而对员工进行纪律处分，并确保主管有权参与宗教讨论。

该备忘录援引了1964年《民权法案》第七章，该章将宗教定义为“包括宗教仪式、实践以及信仰的所有方面”。

“然而，第七章并不涵盖所有信仰。例如，社会、政治或经济哲学，以及单纯的个人偏好，均不属于该法案所指的‘宗教’信仰，”备忘录指出。

库珀在声明中强调，该指南旨在保护有信仰的联邦雇员。

“联邦雇员不应被迫在信仰与职业之间做出选择，”库珀在一份声明中表示。“这一指导方针确保联邦工作场所不仅符合法律规定，而且开放给有信仰的美国人。在特朗普总统的领导下，我们正在恢复宪法赋予的自由，并使政府部门成为一个尊重信仰人士而非边缘化他们的场所。”

该备忘录发布于另一份鼓励为联邦雇员提供充分宗教自由保障措施（包括远程办公选项和调整工作时间表以满足宗教需求）的备忘录之后的一周。

肯塔基州路易斯维尔市南方浸信会神学院的副院长安德鲁·沃克(Andrew T. Walker)对新指南表示赞赏，并认为这使联邦政府恢复了中立立场。

“我对此毫无异议，”沃克对《Politico》杂志表示。“对我来说，这只是重申《第一修正案》。只要不涉及骚扰行为，就有适当的保留条款。我认为这只是重述《第一修正案》的基本原则。”

军事宗教自由基金会创始人迈克·韦恩斯坦(Mikey Weinstein)对新指南提出批评。他对该媒体表示：“如果你的上级决定坐下来明确表示，对她或他来说，接受耶稣基督的福音非常重要。你认为自己晋升的机会有多大？”

在周一发布的一段视频中，韦恩斯坦将这些规则描述为“违宪的野蛮行径”，并将其比作“1933年的纳粹德国”。

备忘录发布之际，正值特朗普政府推动在联邦政府中“消除反基督教偏见”的举措。除2月发布的一项行政命令、成立美国司法部下属的特别工作组以实现此目标外，特朗普还于5月发布另一项行政命令，成立总统宗教自由委员会。